滋賀県議会 2018-10-10 平成３０年１０月１０日地方創生・しがブランド推進対策特別委員会−10月10日-01号
全農などに聞いてみますと、需要はまだまだあるということで、来年度以降は3,000ヘクタール以上を目標に作付拡大を進めることとあわせまして、特Ａの連続取得を目指しております。収量的には、全品種共通の話かと思いますけれども、ことしにつきましては、平年に比べて0.5俵から１俵ほど少ないと聞いております。
全農などに聞いてみますと、需要はまだまだあるということで、来年度以降は3,000ヘクタール以上を目標に作付拡大を進めることとあわせまして、特Ａの連続取得を目指しております。収量的には、全品種共通の話かと思いますけれども、ことしにつきましては、平年に比べて0.5俵から１俵ほど少ないと聞いております。
また，米の食味ランキングの特Ａを連続取得した「きぬむすめ」のブランド力向上に向けた効果的なＰＲ活動を行うほか，マーケティングの専門家を派遣し，ブドウの付加価値向上を目指したプレミアム規格商品の開発などを支援しているところであります。
それと、昨年度女性活躍推進法が施行されたことに伴いまして、愛媛県職員愛顔の子育て・女性活躍サポートプランを策定いたしまして、男性の育児参加の促進及び年次有給休暇の連続取得というところで、取得する目標を立てているところでございます。 それと、働く環境でございますが、例えば多様な働き方ということで、平成27年度、夏場ですけれども、朝方勤務を実施しております。
加えて、採用十年後から五年の節目ごとに七日間の年休の連続取得を促すような取り組みも行っております。リフレッシュ休暇と申しておりますが、それにつきましても取得促進に努めてまいりたいと思っております。 いずれにいたしましても、職員が生活の豊かさ、それから幸せにつながる充実感や満足感を実感できる職場環境をつくってまいりたいと思います。ひいては、働き方改革につながるように努めてまいります。
現計画の取り組み状況といたしましては、例えば、皆さんご案内のとおり、「さがびより」の特Ａランク五年連続取得、あるいは「佐賀牛」の生産拡大など消費者から選ばれる農産物づくりが進むとともに、新規就農者数も一定程度確保できた、あるいは集落営農組織の法人化も進んだという状況になっております。 また、香港、シンガポールなどを中心として海外での県産農産物の新規取扱店なども増加いたしております。
水田農業では、消費者や実需者から選ばれます高品質な米・麦・大豆をより低コストで生産することによりまして、農家所得を向上することを目指し、例えば「さがびより」の米の食味ランキング特Ａ連続取得などの指標を掲げて取り組みを進めておりまして、米では「さがびより」が四年連続の特Ａを取得しているほか、全国でトップクラスの低コスト生産を実現しているところであります。
よって、国に対し、バカンス法の導入を図り、経済活性化に果たす観光サービス産業の重要性にかんがみ、休暇の連続取得や分散取得など休暇制度の充実を図られるよう求めるものであります。 次に、議員提出第二七号議案過疎対策の積極的推進を求める意見書についてであります。 過疎地域は、国土の過半を占め、豊かな自然や歴史、文化を有するふるさとの地域であります。多面的、公益的な機能は国民共有の財産であります。
このためには、いいものをしっかりつくって、それをしっかり売っていくということが重要でありますことから、まず生産対策の取り組みといたしましては、高品質化、低コスト化を図るため、例えば「さがびより」の食味ランキング特Ａの連続取得などの品質がすぐれた農産物づくりを一層進めますとともに、イチゴの次世代品種の開発など新品種の開発や新技術の普及、さらには石油や化学肥料などの使用量を抑えた省資源型の農業の拡大や、
また、二十三年度は、鮮度の高い雪室米や環境こだわり米など高付加価値米の商品化を支援するほか、新・米づくりやまがた日本一運動を引き続き推進し、食味ランキング特Ａの連続取得の記録を更新するなどの取り組みを積極的に展開してまいりたいと考えております。 ○議長（佐貝全健君） 相馬教育長。 ◎教育長（相馬周一郎君） 県立高校の再編整備の考え方についてお答えいたします。
休暇取得の分散化でありますが，国においては，来年度，年次有給休暇の連続取得や分散取得の促進，親子の休暇のマッチングなどを内容といたしました実証実験を，国内７市町村でモデル的に実施することとされております。
特に昨年度から、お父さんの子育てプロジェクトとして、子育て中の男性職員に対し、子育てに係る休暇の年間計画を立てることを奨励し、また、今年度から男性職員育児休暇の５日連続取得の奨励や配偶者出産休暇３日間の完全取得を目標に掲げ、男性職員が仕事と子育ての両立に主体的に取り組める職場づくりを推進しているところでございます。
現に、いろんな企業にお話を伺いますと、例えば食堂での就業規則の掲示でありますとか、有給休暇の連続取得カードの作成、それから男性の育児参加を促す企業内組織の設置といったように、それぞれ企業の環境に応じまして独自の子育て支援策に取り組んでいらっしゃるといったことで、こうした企業の自主的な活動の一つとして取り組んでいただいてはどうかというふうに考えております。
２．家族旅行や個人旅行を促進するため、有給休暇連続取得の推進及びそのための環境 整備として中小企業への省力化支援及びそのための雇用への奨励金の支給を図ること。 ３．学校の長期休業の分散化を図ること。 ４．外国人を受け入れるための人材の育成や外国語表示の観光案内を充実させること。 以上、地方自治法第９９条の規定により意見書を提出する。
このため、所属長に対し健康増進対策として、毎月一日を「健康管理の日」として年休を活用することや、夏期休暇と合わせた長期連続取得の取得促進などを含め、職員が計画的に年次休暇を取得するよう指導しているところでございます。
一 家族旅行や個人旅行を促進するため、有給休暇連続取得の推進及びそのための環境整備として中小企業への支援を図ること。一 滞在型休暇の普及に成果をあげた諸外国の例を参考にすること。一 外国人を受け入れるための人材の育成や外国語表示の観光案内を充実させること。 以上、地方自治法第九十九条の規定により意見書を提出する。
よって、国会及び政府におかれては、経済活性化に果たす観光サービス産業の重要性と国民の健康の増進及び農山漁村の活性化への寄与に鑑み、休暇の連続取得や分散取得など休暇制度の充実を図られるよう強く要望する。 右、地方自治法第九十九条の規定により意見書を提出する。
県教委といたしましては、各市町村教育委員会教育長及び各県立学校長あてに、１つとして、やむを得ず教職員に時間外勤務を命ずる場合には条例にのっとり適正に命ずること、２つとしまして、校務分掌の工夫、学校行事等の精選等により業務の能率化を推進すること、３つといたしまして、年次休暇の計画的取得と連続取得を積極的に奨励するとともに、取得しやすい環境づくりに努めること等につきまして徹底するよう通知するとともに、管理職
今年度におきましては、６月29日付及び11月９日付の２回にわたりまして改めて通知を出しまして、１つとして、やむを得ず教職員に時間外勤務を命ずる場合は条例にのっとり適正に命ずること、２つとして、事務改善等を積極的に行い、業務の簡素化、能率化を推進すること、３つとして、年次休暇の計画的取得と連続取得を積極的に奨励するとともに、取得しやすい環境づくりに努めることなどにつきまして一層の徹底を図ったところでございます
確かに人事課が中心となり、定時退庁日を設定したり、夏季や年末休暇の連続取得を推進したり努力をされているようではありますが、本年七月より、国家公務員の週休二日制の移行に伴い、県当局も同時実施されるものと思いますが、週休二日制の実施に伴い、年休取得がますます厳しくなることのなきよう特段の御配慮をいただきたいと思いますが、知事の御所見を願いたいと思います。
年次有給休暇を見ても、日本は取得日数で九日間に対し、欧米の主要国では二十五日から三十日、それも連続取得が前提であります。日本の場合、二、三週間も年次有給休暇をとった場合、職場に戻ったらば、職制や仲間からどんな顔をされるだろうか。その前に、自分の机がなくなっているのではないかというような不安もあるわけであります。このような状況の中で、また時間外の労働の長いことも長時間労働の大きな要因であります。